恒通公司打人事件后续及恒通集团地址信息内容

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员工在公司打人怎么处理

1、员工打架斗殴公司的处理方法如下：立即制止斗殴：在员工打架斗殴时，公司应该立即制止斗殴，保护员工人身安全，并避免事态进一步恶化。

2、企业内部员工打架处理方法如下：有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。

3、法律主观：公司员工打架，公司可以进行调解；如果情节严重的，公司应当报警处理。如果员工打架严重违反用人单位的规章制度，或者造成他人损害被追究了刑事责任，用人单位可以解除其劳动合同，而且无需支付经济补偿金。

4、依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。打架当事人写检讨书或召开职工大会或者职工代表大会，让代表们讨论处理意见。但是，有员工打架行为严重的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。

5、在公司员工打架后该怎么处理？先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。

6、犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

月4日，据中国航天科技集团官方微博回应，航天投资控股有限公司党委书记、董事长张陶同志酒后打人事件发生以来，中国航天科技集团有限公司党组高度重视，作出对张陶同志即日起暂停履职、配合调查的决定。

董事长张陶被停职处理。很多网友质疑，这样一个无德暴躁的人是如何当上航天投资董事长的。事后张陶被拘留，航天投资也发出声明，对张陶进行停职处理。

事情后续对于这件事情的后续是靠吴美蓉院士来拨打120进行救治，而王晋和吴美蓉至今仍在医院里，而作为当事人航天投资控股有限公司董事长，党委书记张涛在事件发生之后，仍然工作。

但应该是谣言。航天打人董事长是张陶。张陶，男，1964年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历、博士学位，正高级研究员。曾任航天投资控股有限公司党委书记、董事长，中国集团公司促进会第七届理事会副会长。

对于任何一个正常人来说，都不会做出殴打老人的事情，更何况是持续了一个多小时的单方面殴打。所以还是希望有的人能够提升一下自我修养，知道什么事该做，什么事不该做。

被人打伤，报警后派出所至今不处理，派出所涉嫌不作为，当事人可以向上级公安机关或当地检察院控告。当事人被故意伤害，公安机关不依法进行立案处理的，当事人可以依法申请复议或者向检察机关申诉，以维护当事人合法权益。

第二，很多媒体在这个时候根本就不敢发不相关的声明，而且医院方面也没有办法私自公开受害者的信息，在十天左右的治疗当中，没有任何有关于这四名受害者女性的伤亡情况。

许某杀妻案中，许某的形象在大多数人眼中就是个不折不扣的大魔鬼，而作为许某的儿子，也免不了舆论的抨击，导致他的生活包括工作都会受到一定程度的影响。这个时候他很有可能就会躲起来，让自己能够清静一点。

心理学认为，心理性软暴力通常是被压抑情绪的极端释放，比如药家鑫“常常会在背后骂父亲”，父亲小时候对心他太过严格，打他，把他关在地下室里，还讽刺他：“你那么丑，没有人会喜欢你。

个人是不太认可这种方式的。且不说这件事情有没有凭证，即便是事实，也不能够说一个打人的人是正确的。事出有因是可以理解的，但是我认为打人就不对了。因为张默当时打的是非常严重的，直接就登上当时的头条。

1、企业内部员工打架处理方法如下：有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。

2、对于员工打架事件，企业应当尽快采取有效措施，制止打架行为，并进行调查核实。调查过程中，应当有专人负责涉事员工的心理状况和安全情况，并开展心理疏导和安全教育，引导员工避免再次打架事件的发生。

4、员工在厂里打架的处理方式有员工打架，情节严重的，厂里可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

5、员工打架斗殴，公司可以报警处理。【法律分析】有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。

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